Jak “vyždímat” z pracovního inzerátu maximum

Pokud budete hledat kandidáta na novou pracovní pozici, pravděpodobně využijete služeb jednoho nebo hned několika pracovních jobportálů, kterých je na internetu nepřeberné množství.

Na některých lze takový pracovní inzerát vystavit zcela zdarma, na mnoha dalších za symbolickou cenu a na některých pak zaplatíte hned několik tisícovek. Žádná z možností není samospasitelná a i v tomto směru je třeba postup dobře rozmyslet, neboť:

  • co je ZDARMA, to obvykle nemá ŽÁDNOU cenu…
  • ani tisíce nejsou zárukou odpovídajícího, nebo spíše očekávaného výsledku…
  • zcela pominu inzerci na agregátorech pracovních nabídek, které se smysluplnou inzercí nemají nic společného a dosažené výsledky a výstupy jsou stristní - kvantitativně i kvalitativně

Ať už ale zvolíte jakýkoliv postup, vždy bude velice záležet na tom, jak bude Váš inzerát vypadat, jak bude koncipován jeho obsah a jaké informace uchazeči poskytnete.

Pojďme se zaměřit na základní parametry pracovního inzerátu.

NÁZEV POZICE + OBOR + LOKALITA

  • zvolte takový název pozice, který bude bez přemýšlení a pokud možno, co nejpřesněji pozici popisovat….
  • vyvarujte se zvýrazňování názvu pozice jakýmkoliv uvozováním pomocí vykřičníků nebo jiných znaků -> budete za hračičky, možná i trochu za zoufalce, ale spíše k smíchu, jak moc se snažíte upoutat pozornost a odlišit se hned v úvodu…nefunguje to a občas to má i opačný účinek…
  • obor zvolte podle pozice, kterou bude pracovník vykonávat, ne podle oboru, ve kterém firma působí -> např. hledáte-li obchodního zástupce - “cesťáka”, zadejte obor “Prodej a obchod”, nikoliv “Zpracování obilovin”, kterým se firma zabývá….

PEREX

  • význam PEREXu je mnohými zadavateli inzerce stále podceňován, přitom je statisticky dokázáno, že nejvíce uchazečů reaguje především na základě informací v perexu….
  • perex je obvykle textové pole, které umožňuje zadavateli napsat krátký, výstižný úvod, jenž by měl upoutat pozornost uchazeče. V perexu lze krátce představit firmu zadavatele, lze popsat pracovní pozici nebo nekonvenčním způsobem zaujmout uchazeče a přimět ho k přečtení celé pracovní nabídky…..
  • PEREX doporučuji vždy vyplnit!

NÁPLŇ PRÁCE

  • tento blok by měl obsahovat jasný a stručný popis pracovní náplně zaměstnance…
  • stačí bodově, sestupně od prioritníchb úkolů a povinností…

POŽADUJEME

  • pro tuto část inzerátu platí obdobná pravidla jako pro rubriku předešlou…
  • své pořadavky formulujte jasně, stručně, popište je opět pouze bodově…
  • opět platí, že požadavky na uchazeče jsou řazeny sestupně, podle priorit…
  • vyvarujte se obvyklých klišé, jejichž smyslem je pouze tuto rubriku zaplnit, v podobě slovních spojení typu “loajalita”, “ nadstandardní pracovní nasazení”, “proaktivní přístup” a mnoho dalších, které jsou přeci samozřejmostí a “každý uchazeč tyto vlastnosti vždy má”. Navíc to většinou uchazeče odradí, protože to zavání hromadou přesčasů. Tyto detaily se ponechte na osobní pohovor… 
  • pokud portál neumožňuje definovat detailní požadavky v samostatných oddílech, uveďte do této rubriky požadavky i na jazykové nebo odborné znalosti…

NABÍZÍME

  • věnujte této rubrice velkou pozornost, zde se láme chleba a na tomto místě se obvykle uchazeč rozhodne, zda bude na nabídku reagovat…
  • nezačínejte autem, notebookem ani mobilním telefonem, nabízejte pracovní prostředí, firemní kulturu, ekosystém, vzdělávání, možnost postupu v rámci firmy, perspektivy, jistoty…
  • nabízejte ve vší vážnosti pouze to, co můžete bezpodmínečně splnit… žádná lákadla “napůl”….
  • technické prostředky, benefity či jakékoliv jiné motivační prvky mají obvykle samostatnou rubriku, kam se uvádějí v rámci zadávání nabídky…
  • pokud je to jenom trochu možné, uveďte i případnou mzdu…. opět je statisticky dokázáno, že uvedení mzdy zvyšuje počet uchazečů až o 40%…

DOPLŇUJÍCÍ INFORMACE

  • některé pracovní portály nabízejí možnost uvést do inzerátu mnoho detailních, doplňujících informací. Využijte této možnosti především pro přirozené zaatraktivnění nabídky…
  • můžete taktéž tento prostor využít ke sdělení informace o termínu možného nástupu, konání výběrového řízení nebo platnosti pracovní nabídky…

Jsem přesvědčen o tom, že pokud se pečlivě zaměříte na obsah Vaší pracovní nabídky, na posloupnost jednotlivých parametrů a jejich jasnou formulaci, zvýší se Vám množství relevantních výsledků v podobě vhodných uchazečů o několik desítek procent.

Přeji Vám mnoho úspěchů a mnoho kvalitních uchazečů.

Jaroslav Šulc