Nerovnost v odměňování mezi muži a ženami zůstává v českých firmách výrazným problémem, který si však mnozí zaměstnavatelé neuvědomují. Podle průzkumu společností EY a Hays dvě třetiny firem rozdíly v platech vůbec neměří, přestože ženy jsou se svým finančním ohodnocením výrazně nespokojenější než muži. Nová směrnice EU o transparentnosti mezd přitom brzy přinese zásadní změny, které mohou tuto situaci posunout směrem k větší spravedlnosti.
Nerovnost v odměňování zůstává v českých firmách opomíjeným problémem
Dvě třetiny českých firem neměří rozdíly v odměňování mezi muži a ženami. Naprostá většina z nich (95 %) uvádí, že nemá se mzdovými nerovnostmi problém nebo nevidí důvod rozdíly sledovat. Tento postoj však kontrastuje s názorem zaměstnanců – především žen, které jsou se svým finančním ohodnocením výrazně nespokojenější než muži.
Podle průzkumu společností EY a Hays Česká republika, kterého se zúčastnilo 348 zaměstnavatelů a 480 zaměstnanců, je se základní mzdou velmi nespokojeno 11 % žen, zatímco u mužů jde o 6 %. Spíše spokojeno je pouze 31 % žen, oproti 42 % mužů.
Transparentnost mezd: zaměstnavatelé ji odmítají, zaměstnanci vítají
Rozpor mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se ukázal také v pohledu na zveřejňování mezd.
Zatímco 67 % firem v transparentnosti odměňování nevidí žádnou výhodu, více než polovina zaměstnanců (52 %) si naopak myslí, že by otevřenost mezd pomohla spravedlivějšímu systému odměňování.
Zaměstnavatelé se obávají zejména tlaku na růst mezd a možné ztráty konkurenceschopnosti. Přesto sami uznávají, že zveřejňování mezd může zlepšit nábor nových pracovníků a řízení jejich očekávání.
Česká republika patří v rámci EU k zemím s největšími rozdíly v platech
„Česká republika není v rovném odměňování mezi ženami a muži v rámci EU zrovna premiantem. Naopak patří mezi země s nejvyšším rozdílem v jejich mzdě,“ uvedl Zdeněk Dušek, partner v oddělení Business Consulting společnosti EY Česká republika.
Podle něj nejsou na požadavky nové evropské směrnice, která podporuje větší transparentnost v odměňování, připraveny více než čtyři pětiny českých zaměstnavatelů.
Obavy firem versus přínosy pro zaměstnance
„Vysoký podíl zaměstnavatelů, kteří nevidí výhody ve zveřejňování mezd, plyne z obav z rostoucích nákladů nebo snížení konkurenceschopnosti. Implementace principu rovného odměňování však vede ke zvýšené motivaci a spokojenosti zaměstnanců,“ doplňuje Klára Hrubá, obchodní ředitelka společnosti Hays.
Rozdíly v odměňování a postoje zaměstnanců
Z průzkumu dále vyplynulo, že 69 % firem odhaduje rozdíl v odměňování mužů a žen na méně než 5 %.
Zajímavým zjištěním je, že o výši platu respondentů nejčastěji vědí jejich rodiče (54 %), což ukazuje, že téma mezd je v české společnosti stále do jisté míry tabu.
Nová evropská směrnice o transparentnosti mezd přináší zásadní změny
Průzkum reagoval na směrnici EU 2023/970, která pro zaměstnavatele zavádí nové povinnosti.
Podle ní budou firmy muset:
- při náboru uvádět minimální nebo průměrnou mzdu pro danou pozici,
- společnosti s více než 100 zaměstnanci budou mít povinnost zasílat údaje o mzdách do centrálního systému.
Cílem směrnice je zvýšit transparentnost v odměňování a podpořit rovnost mezi muži a ženami na pracovním trhu.
O průzkumu EY a Hays
Průzkum byl realizován na podzim 2024 a zúčastnilo se ho 348 zaměstnavatelů a 480 zaměstnanců z různých odvětví české ekonomiky – od malých a středních firem až po velké podniky s více než 1000 zaměstnanci.
Získaná data přinášejí komplexní pohled na genderové rozdíly v odměňování a postoje českých firem k nadcházejícím evropským změnám.
