Po čtyřicítce to začíná: co ukázal nový výzkum o hledání práce ve středním věku

4.11.2026 – čtení na 4 minuty

Když se řekne věková diskriminace, většina lidí si představí uchazeče krátce před důchodem. Nový český experiment z léta 2026 ale ukázal, že šance na pozitivní reakci zaměstnavatele klesají už po čtyřicítce. Co z výzkumu vyplývá a co s tím mohou dělat uchazeči i firmy?

Experiment, který to změřil

Tým z Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity (ECON MUNI) ve spolupráci s kanceláří zástupce ombudsmanky rozeslal na reálné nabídky z databáze Úřadu práce 4 280 fiktivních životopisů mužů ve věku 40 až 55 let. Každý životopis odpovídal požadavkům inzerované pozice a měl běžné české jméno. Věk v nich nebyl uveden, zaměstnavatel ho ale mohl odhadnout například z roku ukončení vzdělání.

I přesto přišla pozitivní reakce jen v menšině případů. U uchazečů ve věku 40 až 44 let to bylo 28,9 %. U věkové skupiny 51 až 55 let pravděpodobnost klesla o téměř tři procentní body. Výzkumníci uvádějí, že každý další rok věku snižuje šanci na kladnou odpověď v průměru o 0,3 procentního bodu.

Výzkumník Štěpán Mikula k tomu uvedl, že diskriminace lidí v předdůchodovém věku je známý problém, ale experiment ukázal, že začíná mnohem dříve.

Na co si dát pozor při čtení čísel

• Experiment testoval jen muže. Závěry nelze automaticky přenést na ženy.
• Šlo o pozice z databáze Úřadu práce. Nejde o celý trh práce.
• Pozitivní reakce není nabídka práce. Měří se první odezva zaměstnavatele na životopis.

Proč je to tak těžké prokázat

Uchazeč se většinou vůbec nedozví, že ho zaměstnavatel odmítl kvůli věku. A i když má jasné signály, diskriminaci obvykle nelze snadno prokázat. Zástupce ombudsmanky uvádí případ muže, kterého personální agentura pro práci v automobilovém průmyslu odmítla kvůli vyššímu věku s odkazem na fyzickou náročnost. Diskriminaci se v tomto případě prokázat nepodařilo.

Zaměstnavatel by přitom zpravidla vůbec neměl zjišťovat věk uchazeče. V praxi ale ochrana příliš nefunguje, protože věk lze z údajů v životopise snadno odhadnout.

Není to jen téma starších

Podle průzkumu agentury Median pro ministerstvo spravedlnosti (červen 2026, 1 022 respondentů) pocítilo za posledních pět let diskriminaci nebo obtěžování 23 % lidí. Podle vládní zmocněnkyně pro lidská práva se s ní lidé nejčastěji setkali při hledání práce a věk je nejčastějším důvodem, pohlaví je druhé.

Zajímavé je rozložení podle věku. Stížnost uvedla třetina lidí do 35 let, pětina lidí ve věku 35 až 55 let a 28 % lidí ve věku 55 až 65 let. Zástupce ombudsmanky navíc popisuje inzerát, který preferoval ženy od 25 do 40 let kvůli „nespolehlivosti mladých slečen“, a vyhodnotil ho jako diskriminaci na základě věku i pohlaví. Věkové předsudky tedy mohou postihnout kohokoli.

Co se od roku 2026 změnilo v podpoře v nezaměstnanosti

Pro lidi, kteří o práci přijdou, platí od 1. ledna 2026 nová pravidla. Podpůrčí doba se prodlužuje podle věku a hranice se posunuly:

• 5 měsíců do 52 let,
• 8 měsíců nad 52 do 57 let,
• 11 měsíců nad 57 let.

Podpora činí zpočátku 80 % předchozího čistého výdělku, poté 50 % a nakonec 40 %. U lidí nad 52 let je vyšší pásmo delší. Zákonodárci to zdůvodňují tím, že starší uchazeči hledají uplatnění obtížněji. Maximální podpora pro rok 2026 je podle dostupných přehledů 38 537 Kč měsíčně. Konkrétní nárok si vždy ověřte na Úřadu práce.

Trh práce přitom zrovna nepřeje. Nezaměstnanost v červnu 2026 podle Úřadu práce činila 4,8 %, o 0,6 procentního bodu víc než o rok dříve.

Co můžete dělat, pokud hledáte práci

Následující tipy jsou redakční doporučení Práce.tips, ne výsledky výzkumu.

• Stavte životopis na posledních letech praxe. Zaměstnavatele zajímají zejména aktuální dovednosti a výsledky. Zvažte, zda je nutné uvádět rok ukončení studia.
• Pojmenujte konkrétní nástroje a výsledky. Technologie a jazyky, které ovládáte, nechte v životopise vidět. Čísla a příklady mluví lépe než obecné fráze.
• Neomezujte se jen na odpovědi na inzeráty. Oslovte bývalé kolegy a kontakty. Doporučení obchází první filtr životopisů.
• Uchovejte si důkazy. Pokud se setkáte s otevřeně diskriminačním inzerátem nebo vyjádřením, uložte si ho. Na diskriminaci se lze obrátit na veřejného ochránce práv.

Co mohou dělat firmy

• Neptejte se na věk a kontrolujte znění inzerátů, aby nikoho předem nevylučovaly.
• Hodnoťte podle kritérií pozice. Předem určete, jaké dovednosti jsou nutné, a podle nich posuzujte všechny uchazeče stejně.
• Počítejte s tím, že před kandidátem ve středním věku může být ještě dvacet let práce.

Závěr

Nový výzkum potvrzuje, co mnozí uchazeči tuší: věk může při hledání práce vadit dřív, než by se čekalo. Zároveň ale ukazuje, že jde o měřitelný a řešitelný problém. Čím víc se o něm bude mluvit otevřeně, tím větší tlak vznikne na férové nábory.

Zkušenost nemá datum spotřeby. Firmy, které to pochopí, mají náskok.